用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定会怎样？

当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定时，会根据不同的违法情形承担相应的法律责任。以下为您详细介绍：

首先，在工作时间和休息休假方面，如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，根据《劳动法》第九十条规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。比如用人单位强迫劳动者长时间加班又不安排补休，劳动行政部门就有权采取上述措施。而如果用人单位不依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法安排休假，若不能安排休假的，应按照规定支付相应的工资报酬。

其次，在工资支付方面，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，依据《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。例如，用人单位每月无故拖欠员工工资，员工就可以通过劳动行政部门来维护自己获得工资的权益。

再者，在劳动合同方面，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，根据《劳动法》第九十八条，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位一直不和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，若因此遭受损失，还能要求赔偿。

另外，在劳动安全卫生方面，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，依据《劳动法》第九十二条，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。