主播签订的合同算劳动合同吗？

在判断主播签订的合同是否算劳动合同之前，我们先来了解一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它有几个明显的特征，比如劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要给劳动者支付劳动报酬等。

对于主播签订的合同是否属于劳动合同，不能一概而论，需要结合具体情况分析。如果主播与平台或者经纪公司之间符合劳动关系的特征，那么签订的合同就可能被认定为劳动合同。例如，平台或者经纪公司对主播的工作进行全面管理，规定了主播的工作时间、工作内容，要求主播遵守公司的各项规章制度，并且按照一定的周期给主播发放相对稳定的工资。这种情况下，双方就更像是劳动关系，签订的合同也可能属于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

然而，很多时候主播和平台或者经纪公司签订的是合作协议。在这种合作模式下，主播相对比较自由，不需要严格遵守公司的日常管理规定，收入可能主要来自于直播的分成等。此时，双方更像是平等的合作关系，签订的合同就不属于劳动合同。比如，一些主播可以自由选择直播的时间和内容，不受平台的过多约束，收入也不稳定，这种情况就不符合劳动关系的特征。

所以，要判断主播签订的合同是不是劳动合同，关键在于看双方之间是否存在管理与被管理的关系，以及工资支付等情况是否符合劳动关系的特征。如果主播对自己签订的合同性质存在疑问，可以咨询专业的法律人士，以更好地维护自己的合法权益。