劳务工伤期间工资如何发放？

在探讨劳务工伤期间工资如何发放这个问题时，我们首先要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，它主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

在劳动关系中，如果劳动者遭遇工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

然而对于劳务关系中的工伤情况，由于劳务关系不像劳动关系那样有专门的工伤保险来保障，其工资发放主要依据双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中有关于工伤期间工资支付的条款，那么就按照合同约定来执行。要是合同没有约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于公平原则和过错责任的规定，如果提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着接受劳务一方存在过错导致提供劳务者受伤，那么接受劳务一方可能需要承担提供劳务者工伤期间的合理工资损失等赔偿责任。

所以，在遇到劳务工伤期间工资发放问题时，首先要看双方是否存在劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，可按照《工伤保险条例》的规定主张权益；如果是劳务关系，则要依据合同约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。若双方因此产生争议，还可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。