工资发多了不是本人是否需要退回？

在这种情况下，工资发多了即便不是本人独自使用，也通常是需要退回的，这涉及到民法中的不当得利概念。不当得利，简单来说，就是没有合法依据，取得了不应该得到的利益，并且给他人造成了损失。在工资发放场景中，如果公司多发了工资，员工没有合法理由保留这部分额外的钱，就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。公司因为失误多发了工资，属于受损失的一方，而员工及其共同使用这笔钱的家人属于得利人。公司有权要求返还多发的工资。

即便这笔多发的工资不是员工本人独自使用，而是和家人共同使用，也不影响返还的义务。因为不当得利的返还义务是基于整个得利事实，而不是使用情况。所以，员工和家人都有责任配合公司，将多发的工资退回。否则，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼要求返还。

在实际操作中，员工应该积极与公司沟通，说明工资的使用情况，并尽快安排返还。如果因为特殊原因无法一次性返还，也可以与公司协商制定合理的返还计划。