question-icon 离职后公司要求退工资是否合法?

我从公司离职了,结果公司要求我退还之前发的工资。我不明白公司为什么这么做,也不知道他们有没有权利这么要求。我想了解一下,从法律角度来看,公司这种离职后要求退工资的行为到底合不合法呢?
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  • #工资退还
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在探讨离职后公司要求退还工资是否合法这个问题时,需要从不同情况来分析。首先,我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着,公司如果没有正当理由,是不能随意要求劳动者退还已发放的工资的。 一般情况下,如果公司在发放工资时没有错误,比如计算错误、多发工资等,离职后要求员工退还工资是不合法的。因为员工已经为公司提供了相应的劳动,公司支付工资是履行其应尽的义务。员工基于自己的劳动获得工资,这是受法律保护的权益。 然而,存在一些特殊情况。如果公司发放工资时出现了错误,例如因财务人员失误多发了工资,那么公司有权要求员工返还多发的部分。这在法律上属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。也就是说,员工没有合法依据获得多发的工资,公司作为受损失的一方,有权要求返还。 如果公司以员工给公司造成损失为由要求退还工资,也需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”所以,公司不能随意以造成损失为由要求员工退还全部工资,而要按照规定的方式和比例来处理。

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