离职后公司要求退工资是否合法？

在探讨离职后公司要求退还工资是否合法这个问题时，需要从不同情况来分析。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司如果没有正当理由，是不能随意要求劳动者退还已发放的工资的。

一般情况下，如果公司在发放工资时没有错误，比如计算错误、多发工资等，离职后要求员工退还工资是不合法的。因为员工已经为公司提供了相应的劳动，公司支付工资是履行其应尽的义务。员工基于自己的劳动获得工资，这是受法律保护的权益。

然而，存在一些特殊情况。如果公司发放工资时出现了错误，例如因财务人员失误多发了工资，那么公司有权要求员工返还多发的部分。这在法律上属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。也就是说，员工没有合法依据获得多发的工资，公司作为受损失的一方，有权要求返还。

如果公司以员工给公司造成损失为由要求退还工资，也需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，公司不能随意以造成损失为由要求员工退还全部工资，而要按照规定的方式和比例来处理。