工资与社保、年终和绩效有什么关系？

工资、社保、年终和绩效之间存在着紧密的联系。首先，我们来了解一下工资，工资就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

关于工资与社保的关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保的缴纳基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，这个平均工资包含了年终奖金、绩效工资等各类工资性收入。例如，某员工上一年度的月工资是5000元，年终奖金是30000元，那么在计算社保缴纳基数时，需要将这一年的所有收入（包括年终奖）平均到每个月来确定缴纳基数。

年终和绩效与工资也密切相关。年终奖通常是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一次性奖励。绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等考核指标来确定的工资部分。它们都属于工资的组成部分。在计算经济补偿、加班工资等方面，这些收入也会被纳入计算范围。比如在计算经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样包含了年终和绩效等收入。所以，年终和绩效不仅影响着员工的实际收入，也会对社保缴纳、经济补偿等方面产生影响。