社保缴纳是按基本工资还是实际工资？

社保缴纳是一个关乎我们切身利益的重要问题，下面来详细说说它到底是按基本工资还是实际工资。

首先，解释一下基本工资和实际工资的概念。基本工资就是劳动者所得工资额的基本组成部分，它是相对固定的金额。而实际工资是劳动者在扣除五险一金、个人所得税等之后实际拿到手的工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，职工的社保缴费基数应该是本人上年度月平均工资。这里的月平均工资，是指按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部工资性收入。也就是说，社保缴纳应按实际工资来确定缴费基数，而不是基本工资。

如果用人单位按照基本工资而不是实际工资为员工缴纳社保，是不符合法律规定的。这会导致员工社保权益受损，比如养老金待遇可能会降低，医疗报销额度也会受到影响。员工如果发现单位存在这种少缴社保的情况，可以向当地社保部门进行投诉举报，要求单位按照实际工资补缴社保。

总之，从法律规定来看，社保缴纳应当依据实际工资来确定缴费基数，这样才能切实保障员工的社保权益。