社保是按照实际工资还是按照基本工资缴纳？

我不太清楚社保缴纳的基数是怎么算的。我每月工资有基本工资和绩效奖金等组成，到手的实发工资和基本工资不一样。我想知道单位给我交社保，是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算呢？这两者差异挺大的，关乎我的权益。

最近公司开始调整社保缴纳基数，我有点疑惑，社保基数到底是按照应发工资还是实发工资来计算的？我的工资单上有很多扣款项目，比如个税、社保等，这些会影响社保基数的确定吗？想了解一下具体的规定，确保自己不会被少缴或多缴。

我发现公司给我缴纳社保时，缴费基数没有按照我的实际工资来定。我担心这样会影响我的社保权益，想知道公司这种做法合不合法，社保缴费基数没有按工资缴费到底可不可以？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样，比我的工资低。我不太清楚这样合不合法，想了解下社保缴费基数不按工资缴费到底可不可以，会有什么影响呢？

我一直搞不清楚五险一金缴纳的基数，公司说按基本工资交，但我感觉应该按实发工资。我每月除了基本工资还有绩效奖金啥的，实发工资比基本工资高不少。我就想知道到底该按哪个来交，这样我心里才有底。

我每月工资有基本工资和绩效两部分，绩效不固定。我不太清楚在计算社保基数时，绩效这部分要不要算进去。要是算进去，我的社保缴纳金额可能会高些；不算的话，缴纳金额就会低一点。所以想问问绩效到底算不算在社保基数里。

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我在缴纳社保，但是不太清楚社保缴纳基数是怎么算出来的。我每月工资收入不太固定，有基本工资还有绩效奖金。想知道这种情况下，社保缴纳基数是按基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？具体是怎么计算的呢？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有不少奖金。但公司在给我缴纳社保时，缴费基数只算基本工资，没把奖金算进去。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司这种把奖金排除在社保缴费基数外的行为是不是违法的。

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交。我担心这会影响我以后的社保待遇，想知道这种情况下公司应该怎么补偿我，我又该通过什么方式争取到应有的补偿呢？

我发现公司在计算工资和缴纳社保时，只按照基本工资来算，其他补贴、奖金之类的都没算进去。我不太清楚这样做合不合理，我担心自己的权益受到了侵害，想知道公司这样的计算方式是否符合法律规定，我该怎么办？

我发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交，而是按比较低的标准交的。我不太清楚这样做合不合法，我担心以后会影响我的社保待遇。想问问这种社保不按实际工资缴纳的情况，在法律上是怎么规定的呢？

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我不太清楚社保缴纳这方面的规定，公司说社保是按基本工资来确定缴纳比例的，可我感觉不太对。我想知道，社保缴纳比例到底是怎么确定的，真的是按照基本工资吗？希望懂的人能给我讲讲。

我不太清楚社保或者其他费用的缴费基数和基本工资之间的关系。我每个月工资有基本工资和绩效奖金等组成，那缴费的时候到底是按照基本工资来算，还是有其他算法呢？我想弄明白缴费基数的确定方式。

我在一家公司上班，每月工资有底薪加提成。公司一直是按我的底薪给我交社保的，我不太确定这样做合不合理。想了解下，社保到底是不是按底薪为基数来交的呢？