社保是按照实际工资还是按照基本工资缴纳？

社保缴纳基数是一个重要的问题，关乎着我们每个人的切身利益。下面为您详细解释社保应按照实际工资还是基本工资缴纳。

首先，我们来明确一下“实际工资”和“基本工资”的概念。“基本工资”通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，是员工在正常工作情况下能稳定获得的收入。而“实际工资”则是劳动者在一定时期内实际得到的工资总额，可能会包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里提到的“工资总额”和“本人工资”，其实就是指实际工资。另外，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也进一步明确，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

也就是说，社保应该按照实际工资来缴纳。因为只有按照实际工资缴纳社保，才能更准确地反映员工的收入水平，确保员工在退休、生病、失业等情况下能够得到合理的保障待遇。如果用人单位按照基本工资而非实际工资为员工缴纳社保，可能会导致员工社保权益受损，比如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。当遇到这种情况时，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工资补缴社保；若协商不成，还可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。