自己家开店要算人员工资吗，该怎么算？

在自己家开店的情况下，人员工资是需要计算的。从法律和经营的角度来看，这都有其必要性。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要雇佣了员工，就有义务支付工资。而从经营角度来看，人员工资属于店铺的运营成本之一，准确计算工资有利于合理规划店铺的财务和成本控制。

关于人员工资的计算方式，一般有以下几种常见情况。首先是计时工资，这种方式是按照员工的工作时间来计算工资。比如，和员工约定每小时工资为多少，那么员工一个月的工资就是每小时工资乘以工作小时数。这种方式适用于工作时间相对固定、工作任务较有规律的岗位。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，某员工每小时工资20元，一个月工作了160小时，那么他这个月的工资就是20×160 = 3200元。

其次是计件工资，即根据员工完成的工作量来计算工资。比如，生产一件产品支付多少工资，员工一个月生产了多少件产品，就用单件产品的工资乘以生产数量得到当月工资。这种方式适合工作成果容易量化的岗位，能激励员工提高工作效率。

此外，还有绩效工资等其他形式。绩效工资通常会和员工的工作表现、业绩等挂钩，根据预先设定的考核指标来确定工资数额。店铺可以根据自身的经营特点和岗位需求，选择合适的工资计算方式。同时，要注意工资的计算和支付都应当符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。