工资是否能计入主营业务成本？

在企业财务核算中，工资是否能计入主营业务成本需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下主营业务成本的概念。主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。简单来说，就是和企业主要经营业务直接相关的成本支出。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，如果企业的员工直接参与了主营业务的生产或服务过程，那么这部分员工的工资是可以计入主营业务成本的。比如，对于一家制造企业，直接从事产品生产的工人工资，就属于与产品生产直接相关的支出，应该计入主营业务成本。因为这些工人的劳动直接转化为了企业可以销售的产品，是主营业务不可或缺的一部分。

然而，如果员工的工作并非直接与主营业务相关，那么他们的工资通常不能计入主营业务成本。例如企业的行政管理人员、财务人员等，他们的工作主要是为企业的整体运营提供支持和管理服务，而不是直接参与主营业务的生产或服务过程，所以这部分人员的工资一般应计入管理费用等其他科目。

此外，对于一些服务型企业，直接为客户提供服务的员工工资，也可以计入主营业务成本。比如，一家律师事务所，为客户提供法律服务的律师工资，就可以计入主营业务成本，因为律师的服务就是该事务所的主营业务。

综上所述，工资能否计入主营业务成本，关键在于员工的工作是否直接与主营业务相关。企业需要根据自身的业务特点和实际情况，按照相关会计准则进行准确的核算。