员工工资属于营业成本还是管理费用？

要判断员工工资属于营业成本还是管理费用，我们首先得弄清楚这两个概念的含义。

营业成本，简单来说，就是企业在从事主营业务活动时所发生的成本。以一家制造业企业为例，直接参与产品生产的一线工人的工资，就属于营业成本。因为这些工人的劳动直接投入到了产品的制造过程中，他们的工资是产品生产必不可少的开支，和企业的主营业务紧密相关。从法律层面来看，《企业会计准则第 1 号——存货》规定，存货的加工成本包括直接人工以及按照一定方法分配的制造费用，这里的直接人工就涵盖了直接参与生产的员工工资，这部分工资构成了营业成本的一部分。

管理费用则是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。像公司的管理人员，如总经理、财务人员、行政人员等，他们的工作主要是对企业进行管理和协调，并不直接参与产品的生产。他们的工资就应该计入管理费用。根据《企业会计准则——应用指南》的相关规定，企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费等，其中公司经费就包含管理人员工资。

所以，员工工资具体归属于营业成本还是管理费用，关键在于员工的工作性质和其劳动与企业主营业务的关联程度。如果员工直接参与主营业务的生产过程，其工资就属于营业成本；如果员工主要从事企业的管理和协调工作，其工资则属于管理费用。