工作时没交社保，换公司后年假怎么算？

在探讨换公司后年假如何计算这个问题之前，我们先了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并没有明确要求社保必须连续缴纳。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这意味着，即使之前的工作单位没有缴纳社保，但只要你能证明自己在不同单位连续工作的时间累计达到了一定标准，就可以享受相应天数的年假。例如，你累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，证明连续工作时间是关键。你可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明你在不同单位的工作经历。如果与新公司在年假计算上产生争议，你可以与公司进行协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。