年假的计算方法是按入职时间算吗?
我不太清楚年假到底咋算。我在现在这家公司工作一段时间了,想知道年假是按照我进公司的时间来计算,还是有其他算法,想弄明白这个问题,免得自己权益受损。
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年假的计算方法和入职时间是有关系的,但并非单纯按入职时间来计算。这里先给大家介绍一下带薪年休假的概念,它是劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里提到的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。也就是说,累计工作时间不仅仅是在现单位的入职时间,而是职工参加工作以来的所有工作时间总和。 例如,小张毕业后先在A公司工作了3年,之后跳槽到B公司工作了2年,那么他累计工作时间就是5年,按照规定他可以享受5天的带薪年休假。不过,如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 所以,年假计算是综合考虑累计工作时间的,而不只是现单位的入职时间。

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