年假的计算方法是按入职时间算吗？

年假的计算方法和入职时间是有关系的，但并非单纯按入职时间来计算。这里先给大家介绍一下带薪年休假的概念，它是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里提到的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。也就是说，累计工作时间不仅仅是在现单位的入职时间，而是职工参加工作以来的所有工作时间总和。

例如，小张毕业后先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，那么他累计工作时间就是5年，按照规定他可以享受5天的带薪年休假。不过，如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

所以，年假计算是综合考虑累计工作时间的，而不只是现单位的入职时间。