年假计算是按入职时间还是自然年？

年假的计算方式既涉及入职时间，也和自然年有一定关系，下面为您详细解释。首先要明白带薪年休假的概念，它是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪假期，这是法律赋予劳动者的休息权利。关于计算依据，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，是指职工在不同用人单位工作的时间总和，也就是以入职时间来累计工作时长，进而确定年假天数。比如，您从A公司入职后，工作了3年，然后跳槽到B公司，那么您在B公司的年假天数是按照累计工作3年的标准来确定，即年休假5天。而在计算当年可享受的年假天数时，就和自然年相关了。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，对于新进用人单位且符合本办法第三条规定的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，您在当年7月1日入职新公司，累计工作年限为5年，全年应享受5天年假，那么您在该公司当年可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，实际可享受2天年假。所以，年假计算既依据入职时间确定累计工作年限从而确定年假天数，又在新入职当年结合自然年剩余天数来折算当年可享受的年假天数。