年假计算是按入职时间还是自然年?
我不太清楚年假的计算方式。我入职现在的公司有一段时间了,想知道年假到底是按照我入职公司的时间来算,还是按照自然年算呢?我担心算错了影响我申请年假,希望了解一下具体的计算方法。
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年假的计算方式既涉及入职时间,也和自然年有一定关系,下面为您详细解释。首先要明白带薪年休假的概念,它是劳动者连续工作一年以上,就可以享受的一定时间的带薪假期,这是法律赋予劳动者的休息权利。关于计算依据,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,是指职工在不同用人单位工作的时间总和,也就是以入职时间来累计工作时长,进而确定年假天数。比如,您从A公司入职后,工作了3年,然后跳槽到B公司,那么您在B公司的年假天数是按照累计工作3年的标准来确定,即年休假5天。而在计算当年可享受的年假天数时,就和自然年相关了。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,对于新进用人单位且符合本办法第三条规定的职工,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如,您在当年7月1日入职新公司,累计工作年限为5年,全年应享受5天年假,那么您在该公司当年可享受的年假天数为(184÷365)×5≈2.52天,实际可享受2天年假。所以,年假计算既依据入职时间确定累计工作年限从而确定年假天数,又在新入职当年结合自然年剩余天数来折算当年可享受的年假天数。

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