工作年限是以社保为准吗？

工作年限并不完全以社保为准。工作年限通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它在很多方面有着重要作用，比如计算年休假天数、经济补偿等。

社保缴纳记录可以作为证明工作年限的一项重要证据，但不是唯一的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是确定劳动关系和工作年限的关键文件。只要劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，合同中约定的工作起始时间到结束时间，就是工作年限的重要参考。即使在某些时间段社保没有正常缴纳，也不影响依据劳动合同来认定工作年限。

除了劳动合同，工资发放记录也是证明工作年限的有力证据。用人单位每月给劳动者发放工资的记录，能够清晰地显示出劳动者在该单位的工作时长。工资条、银行工资流水等都可以作为工资发放记录的证明材料。

另外，工作证、考勤记录、同事证言等也可以辅助证明工作年限。工作证上一般会有入职时间等信息；考勤记录能够体现劳动者实际出勤工作的时间；同事作为工作期间的见证人，他们的证言也能在一定程度上证明工作年限。

所以，当遇到工作年限认定的问题时，不能仅仅依赖社保记录，而应该综合多方面的证据来确定真实的工作年限。