社保断了的情况下年假累计年限怎么计算？

要搞清楚社保断了年假累计年限怎么计算，首先我们得明白什么是年假累计年限。年假累计年限指的是职工从参加工作开始，到当前时间为止的总的工作时间，这个时间是用来确定职工能够享受多少天年休假的依据。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不等同于社保连续缴纳。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，社保断缴并不影响年假累计年限的计算。

社保断缴可能是因为换工作、失业等各种原因，但只要职工有证据证明自己的工作时间是连续累计的，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，就可以按照实际的累计工作时间来计算年假。例如，小李在A公司工作了3年，社保正常缴纳，后来辞职休息了2个月社保断缴，之后又到B公司工作了1年。那么小李的年假累计年限应该是4年，而不是因为社保断了2个月就只算3年。

所以，社保断了不会对年假累计年限的计算产生影响，职工可以根据自己实际的累计工作时间来享受相应的年休假天数。