社保交多少年可以休年假？

社保缴纳年限和休年假并没有直接的关联。职工享受年休假的资格和天数主要是根据其累计工作时间来确定的。累计工作时间包含了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时，《职工带薪年休假条例》第三条规定了年休假天数与累计工作时间的关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以，只要职工连续工作满1年以上，不论社保交了多少年，就有资格享受带薪年休假。比如，小李毕业后进入一家公司工作，从入职开始连续工作满1年，那么他就可以开始享受年休假了，而不是看他社保交了多久。如果累计工作时间达到相应标准，年休假天数也会相应增加。