社保满一年后是否有年假？

社保缴纳满一年后是否享有年假，实际上与社保缴纳年限并无直接关系，而是与你的工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。这里的“连续工作满一年”是指你在同一用人单位或者不同用人单位累计工作满一年。

具体来说，年假的天数根据你的累计工作年限来计算：

- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；

- 累计工作满20年及以上的，年休假为15天。

需要注意的是，这里的“累计工作年限”不仅包括你在当前公司的工作时间，还包括你在其他公司的工作时间。也就是说，即使你刚进入一家新公司，只要你的累计工作年限已经满一年，你就有权享受年假。

如果公司不给你年假，你可以依据《职工带薪年休假条例》向公司提出申请，要求享受年假。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，根据《社会保险法》的规定，社保的缴纳与年假的享受是两个不同的法律概念。社保的缴纳主要是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活，而年假则是为了保障职工的休息权和身心健康。因此，社保缴纳满一年并不直接决定你是否享有年假，而是要看你的累计工作年限。

总之，社保满一年后是否享有年假，取决于你的累计工作年限。如果你已经累计工作满一年，那么你有权享受相应的年假。如果公司不给你年假，你可以通过法律途径来维护自己的权益。