社保满十年是否能享受十天年休假？

社保满十年后是否有十天年休，需要依据相关法律规定来判断。首先，年休假是劳动者依法享有的休息权利，是为了保障劳动者能够得到适当的休息和放松，从而更好地投入工作。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的“累计工作”时间，不仅仅局限于在现单位的工作时间，还包括职工在其他用人单位的工作时间。通常情况下，如果社保缴纳已满十年，意味着职工累计工作时间达到了十年，从法律上来说，是符合享受十天年休假条件的。

不过，要确定是否能真正享受这十天年休假，还需结合实际情况。有些单位可能会有特殊规定，但这些规定不能违反国家法律法规。如果单位以不合理理由剥夺职工应享有的年休假权益，职工可以依据《职工带薪年休假条例》第七条，要求单位给予相应补偿。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。所以，一般社保满十年，能享受十天年休假，但要积极维护自身权益。