交了社保是不是就有带薪年假？

首先，交了社保并不意味着就一定有带薪年假。带薪年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是连续工作1年以上，而不是单纯以是否缴纳社保来判断。缴纳社保是用人单位的法定义务，但不能将社保缴纳和带薪年假简单划等号。

比如说，一位劳动者刚进入一家新单位，虽然单位开始为其缴纳社保，但如果他在该单位连续工作不满1年，那么暂时是不能享受带薪年假的。不过，如果该劳动者在进入新单位前，已经有连续工作1年以上的经历，且能提供相应证明，那么在新单位也可以根据累计工作时间来享受带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，判断是否有带薪年假要综合考虑劳动者的工作时间等因素，而不是仅看社保缴纳情况。