年休假工龄是按社保记录算吗？

年休假工龄的计算问题，在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下年休假工龄这个概念。年休假工龄就是员工可以享受带薪年休假的工作时间累计长度。一般来说，员工的工作时间越长，能享受的年休假天数也就越多。

关于年休假工龄是否按社保记录计算，不能简单地一概而论。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里的累计工作时间，其实强调的是员工实际的工作时长。

社保记录在一定程度上可以反映员工的工作时间，但它并不等同于实际工作时间。因为存在一些特殊情况，比如员工可能有一段时间工作了但单位没给缴纳社保，或者以灵活就业人员身份缴纳社保但没有实际的工作单位工作经历等。在这些情况下，单纯依据社保记录来计算年休假工龄就不准确了。

所以，计算年休假工龄时，社保记录可以作为一个重要的参考依据，但不是唯一的计算标准。企业应该综合考虑员工的人事档案、劳动合同、工资发放记录等多方面的材料，来准确认定员工的累计工作时间，从而确定其年休假天数。