社保交一年是否有年假？

在我国，社保缴纳一年是否能享受年假，需要从法律规定和实际情况两方面来看。

首先，我们来明确一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休假权利。这是对劳动者辛勤工作的一种权益保障，让大家在工作之余有时间休息和调整。

关于年假的法律依据，主要是《职工带薪年休假条例》。该条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是“连续工作1年以上”，而并非单纯以社保缴纳年限来判定。

社保缴纳一年并不等同于连续工作一年。因为在实际生活中，可能存在社保缴纳中断，但工作没有中断；或者社保虽然缴纳了一年，但工作存在间断的情况。所以，判断是否能享受年假，关键在于是否连续工作满一年。如果劳动者连续工作满一年，不管社保缴纳是否存在中断，都依法享有带薪年休假的权利。一般来说，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。