第一年进入公司是否可以享受年假？

在我国，职工第一年进入公司是否可以享受年假，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里强调的是“连续工作一年以上”。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果职工是首次参加工作，进入公司第一年通常是不能享受年休假的，因为不符合“连续工作1年以上”这个条件。例如，刚从学校毕业进入公司的应届生，在进入公司的第一年就无法享受年休假。

但是，如果职工进入新公司之前，已经有连续工作满1年的经历，并且能提供相应的证明材料，比如社保记录、原单位的工作证明等，那么进入新公司的当年就可以按照规定享受年休假。具体的年休假天数会按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。