人才派遣和劳务派遣有什么区别？

人才派遣和劳务派遣在一些方面有相似之处，但也存在明显区别。

从概念上来说，人才派遣通常是指用人单位通过人才服务机构（派遣单位）选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在适用法律方面，两者都受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。其中第五十七条至第六十七条对劳务派遣作出了专门规定。人才派遣虽然没有专门的法律条文精准定义，但同样要遵循劳动合同法中关于劳动关系、劳动权益保障等方面的通用规定。

从主体关系看，人才派遣中，派遣单位更注重对人才的专业能力适配，会根据用人单位对人才的专业技能、知识水平等特定要求进行筛选和派遣，用人单位和派遣人才之间可能会有相对更紧密的专业交流和合作关系。而劳务派遣中，派遣机构主要是为用工单位提供一般性的劳动力，派遣员工主要从事辅助性、临时性、替代性的工作岗位，用工单位与派遣员工之间的关系相对更侧重于劳务的提供和使用。

在保障程度上，人才派遣因为注重人才的专业性，派遣单位可能会为人才提供更多的职业发展支持和保障，比如培训机会、职业规划指导等。劳务派遣中，派遣员工的主要保障集中在工资支付、社会保险缴纳等基本劳动权益方面。

在实际操作中，用人单位和劳动者都要根据自身需求和实际情况来选择合适的用工或就业形式，同时要严格按照法律规定签订相关合同，明确各方权利义务，以保障自身合法权益。