试用期内是否有年假？
我刚入职一家公司，还在试用期。听同事说工作满一定时间有年假，我想知道我现在试用期能不能享受年假呢？不太清楚相关规定，想了解一下试用期到底有没有年假。
张凯执业律师
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试用期员工是否有年假，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间保留工作和工资的休假权利。它是对劳动者辛勤工作的一种权益保障。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这意味着，如果试用期员工在进入当前单位之前，已经连续工作满1年以上，那么即使处于试用期，也享有休年假的权利。比如，小张之前在A公司已经工作了2年，现在跳槽到B公司，在B公司的试用期内，他就可以根据自己的工作年限申请相应天数的年假。
然而，如果试用期员工是首次参加工作，或者在进入当前单位前工作累计未满1年，那么在试用期内通常是不能享受年假的。例如，小李大学毕业后直接进入一家公司，处于试用期，由于他工作年限不满1年，就暂时不具备享受年假的条件。
所以，试用期员工是否有年假，关键在于其连续工作的时长是否满足相关规定。