试用期没有年假合法吗？

试用期没有年假是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里强调的“连续工作1年以上”，并不限定是在同一单位工作。也就是说，如果员工在进入当前单位试用期之前，累计已经连续工作满12个月以上，那么即便处于试用期，该员工也是有权享受年假的。例如，小李在A公司工作了1年半后离职，随后进入B公司试用期，那么小李在B公司试用期内是有年假权益的。

其次，如果员工此前的工作经历累计未达到连续工作满12个月，由于试用期最长不超过6个月，这种情况下在试用期内通常是无法满足连续工作1年以上的条件的，所以一般不能享受年假。例如，小张刚毕业就进入某公司试用期，此前没有其他工作经历，那么小张在试用期内就没有年假。

综上所述，试用期员工能否享受年假，关键在于其累计的连续工作时间是否达到12个月以上，不能一概而论地说试用期没有年假就是合法或不合法的。