没转正遇到节假日是否带薪？

在我国法律规定中，即使员工处于试用期没转正，遇到法定节假日也是带薪的。

首先，我们来明确一下“带薪”的概念。所谓带薪，就是在特定的时间段内，员工虽然没有实际进行工作，但用人单位仍然需要按照正常工作时间支付工资。这体现了对劳动者休息权利的保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的劳动者并没有区分是转正员工还是试用期员工，也就是说，只要建立了劳动关系，在法定节假日就享有带薪的权利。

法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有强制性和普遍性。比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日。当试用期员工在这些法定节假日期间，即便没有实际工作，用人单位也不能以员工未转正为由，不支付相应的工资。

另外，从劳动关系的本质来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，理应和正式员工一样，享受法定的权益和福利。所以，没转正的员工遇到节假日是带薪的，如果用人单位违反规定不支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。