试用期是否有年终奖？

试用期员工是否有年终奖，要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定角度来说，依据我国《劳动法》及相关法律规定，试用期的员工享有与正式职工同等的福利待遇，这其中包括奖金制度中的发放年终奖的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定自主确定工资分配的权利，但也要在合法合理的框架内。

具体判断标准如下：

一是看劳动合同约定。如果劳动合同中明确写明试用期员工享有年终奖，以及详细规定了年终奖的发放条件、计算方式等，那么用人单位就应当按照约定向试用期员工发放。比如合同约定试用期员工完成一定业绩目标就可按比例获得年终奖，那么满足条件时单位就得发放。

二是看公司规章制度。若公司的规章制度规定试用期员工有资格获得年终奖，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么试用期员工也有权获得。例如公司规定试用期员工满足一定业绩条件即可获得相应比例年终奖，同时该规定经过公示让员工知晓，员工符合条件就应得到。

三是看实际履行情况。即便劳动合同和规章制度都没有明确规定，但如果公司以往惯例是向试用期员工发放年终奖，并且试用期员工符合相应条件，员工也可以主张获得。

不过，如果没有相关约定、规定或惯例，一般来说，试用期员工主张年终奖就比较困难。

相关概念：

年终奖：通常理解为每年年末由企业向其员工颁发的无上限的奖励，以表彰和肯定他们过去一年的辛勤付出和卓越表现。

民主程序：一般是指用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定相关制度。