劳动者在试用期间享有哪些权利？

劳动者在试用期间享有多方面的重要权利，以下为您详细介绍。

首先是获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位不能随意压低试用期劳动者的工资，要给予合理的报酬。例如，您与单位约定的正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资水平。

其次是享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，即使在试用期，单位也应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能保障劳动者在遇到养老、医疗等问题时，有相应的保障。

再者是休息休假的权利。劳动者依法享有休息休假的权利，试用期也不例外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假、病假等假期。用人单位不能因为劳动者处于试用期，就剥夺其休息休假的权利。

还有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在试用期内，劳动者同样有权在安全的环境下工作，用人单位有义务保障其劳动安全。

最后是平等就业和选择职业的权利、提请劳动争议处理的权利等。如果劳动者在试用期内认为自己的合法权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。