试用期员工有哪些待遇？

试用期员工依法享有多方面待遇。

首先是工资待遇。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就是说，你的工资有个最低保障线，不能被随意压低。打个比方，如果同岗位最低档工资是5000元，或者劳动合同约定工资是6000元，那按百分之八十算就是4800元，要是当地最低工资标准是4500元，那你的试用期工资就不能低于4800元。

其次，试用期员工也享有社会保险和住房公积金待遇。用人单位有义务在试用期内为员工缴纳社保和公积金。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在你遇到生老病死、失业等情况时提供相应保障。住房公积金则有助于你未来解决住房问题。

另外，试用期员工还依法享有休息休假权利。比如每周至少休息一天，法定节假日也应该正常休息，像元旦、春节、五一、十一等节日，都和正式员工一样可以放假休息。

同时，试用期员工享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等《劳动法》赋予的其他权利。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。