question-icon 试用期工资一般是多少?

找了份工作在试用期,对试用期工资心里没底。想知道按照法律规定,试用期工资大概处于什么范围,是怎么确定的,和转正后工资差距一般多大 ,所以来问问试用期工资一般有多少?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期工资数额不是固定统一的,法律对其有明确的限制规定。 首先,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。这就是说,单位要依据自身设定的岗位工资体系,明确各岗位最低档工资标准,试用期员工工资不能比这个标准低。例如单位某岗位最低档工资是3000元,那么该岗位试用期工资就不能少于3000元。 其次,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。举个例子,如果劳动合同里约定月工资是6000元,那么试用期工资至少得是4800元 。 最后,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。各地会按照当地经济发展等状况制定最低工资标准,这是保障劳动者基本生活的底线。比如当地最低工资标准是2200元,就算按前面两个标准算出的工资低于2200元,试用期工资也得按2200元支付。 要是用人单位发给试用期员工的工资不符合这些规定,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并且申请劳动仲裁来维护自己的权益。相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 总之,试用期工资需综合考虑这三个方面来合理确定。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同,国家没有统一的试用期工资标准,只要符合上述法律规定就是合法的。 相关概念: 最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动合同约定工资:是劳动者与用人单位在签订劳动合同时协商确定的劳动者劳动报酬金额。

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