做了几年工作，到赔偿的时候公司查我贪污怎么办？

当遇到做了几年工作，到赔偿的时候公司查贪污这种情况，我们可以从以下几个方面来应对和理解相关法律问题。

首先，要明确“贪污”这个概念。在一般的公司环境中，通常涉及的不是刑法意义上国家工作人员的贪污罪，而可能是职务侵占等行为。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果公司声称你贪污（职务侵占），公司需要有充分的证据来证明。证据要符合法律规定的形式和要求，比如要有相关的财务账目记录、证人证言等。公司不能仅凭怀疑或者一些模糊的线索就认定你存在贪污行为。

从赔偿角度来看，如果是公司应当给予你的合法赔偿，比如经济补偿金等，不能因为公司怀疑你贪污就随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金等赔偿是基于你和公司的劳动关系以及相关法律规定来确定的。只要你符合获得赔偿的条件，公司就应当依法支付。

如果你确实没有贪污行为，面对公司的调查，你有权要求公司说明调查的依据和理由，并且配合公司在合理合法的范围内进行调查。同时，你可以咨询专业的律师，律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议，保护你的合法权益。如果公司在没有证据的情况下随意指控你贪污，给你造成了名誉损害等，你还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权等相关规定，要求公司承担相应的民事责任。

如果公司以所谓的“贪污”为由拒绝支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工作记录、工资发放记录等。同时，公司也需要提供证据证明你存在贪污行为，否则公司的主张将得不到法律支持。

总之，在面对这种情况时，要保持冷静，依据法律规定来处理问题，维护自己的合法权益。