公司劝退老员工只给少量补偿该怎么办？

当公司劝退老员工并只给予少量补偿时，老员工可以通过以下步骤维护自身合法权益。

首先，我们要明白公司辞退员工的补偿是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司劝退老员工只给少量补偿，这可能涉嫌违反法律规定。老员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要明确指出法律规定的补偿标准，并提供自己在公司工作年限、工资等相关证据，要求公司按照法律规定给予合理补偿。

要是协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。老员工在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，老员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。老员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果老员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。