老员工被辞退是否有赔偿？

老员工被辞退是否有赔偿需要分情况来看。

首先，在用人单位合法解除劳动合同的情况下，一般无需支付赔偿。比如，老员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像是在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿。

其次，当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或者经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退老员工，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，老员工可以获得比正常经济补偿更多的赔偿。