正式员工被辞退是否有补偿?
我是一名正式员工,最近公司要辞退我。我不太清楚这种情况下自己有没有补偿,也不知道补偿是怎么规定的。想了解一下,正式员工被辞退到底有没有补偿呢,补偿标准是怎样的?
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正式员工被辞退是否有补偿需要分不同的情况来看。 首先是用人单位合法辞退的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。 其次是用人单位需支付经济补偿的辞退情况。如果用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

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