公司辞退老员工该如何赔偿？

当公司辞退老员工时，赔偿问题需要依据不同的情形来确定。首先，我们要明白经济补偿和赔偿金是两个不同的概念。经济补偿是在一些法定情形下，公司应当给予员工的补偿；而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时需要支付给员工的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司辞退老员工属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时老员工能拿到比正常经济补偿更多的赔偿。

但是，如果老员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退老员工是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。所以，老员工被辞退时，要先判断公司辞退的理由和方式是否合法，再依据法律规定确定自己应得的赔偿。