公司辞退大龄工该如何赔偿？

当公司辞退大龄工的情况发生时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明白几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，公司解除与员工的劳动关系时，需要给予员工一定的经济补助。赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍向员工支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依据法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准给予补偿。

然而，如果公司没有合法理由辞退大龄工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了5年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000 = 25000元，如果是违法解除，赔偿金就是25000×2 = 50000元。

所以，大龄工在遭遇被公司辞退的情况时，要先判断公司辞退的理由是否合法，再依据法律规定来确定自己应得的赔偿。若与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。