解除劳动合同的生效日期究竟该如何确定呢？

解除劳动合同生效日期的确定，需要分不同情况来看：

首先，在协商一致解除的情况下，一般以双方达成一致意见并签订相关协议或确认书等明确表示解除劳动合同的日期为生效日期。这是基于双方自愿、平等协商的原则，当双方就解除劳动合同的事宜达成共同意愿时，合同即解除。

其次，若用人单位单方解除劳动合同，情况会有所不同。如果属于即时解除情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定情形，单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效。依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，在这些特定情形下，用人单位可以不经预告直接解除劳动合同。

而如果属于预告解除情形，例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资（代通知金）方可解除劳动合同，这种情况下，生效日期一般为通知期满之日。

另外，从相关证明文件角度来看，通常应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。