被公司劝退应该怎么处理？

当遇到被公司劝退的情况时，可按以下步骤处理。首先，要明确公司劝退的原因。公司劝退员工的原因多种多样，比如员工不能胜任工作、公司经营状况不佳等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的原因对应着不同的法律处理方式。

若公司以员工不能胜任工作为由劝退，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着公司需要证明员工不能胜任工作，且要经过培训或调岗这一前置程序。如果公司无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者没有经过培训或调岗就直接劝退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

要是公司因经营困难等原因进行经济性裁员而劝退员工，按照《劳动合同法》第四十一条规定，需要满足一定的条件和程序。如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司没有按照这些规定进行，同样属于违法解除。

当被公司劝退时，员工应要求公司说明劝退的具体理由，并保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。如果认为公司的劝退不合理，员工可以与公司进行协商，争取合理的补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。