公司提前辞退员工该如何应对？

我突然收到公司要提前辞退我的消息，心里特别慌。也不知道公司为啥要这么做，也不清楚自己能争取到什么权益。想了解面对这种情况，我具体该怎么做，怎样才能最大程度保障自己的利益，公司提前辞退在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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当遇到公司提前辞退员工的情况，首先要保持冷静。弄清楚公司辞退你的具体原因以及所依据的流程。


公司合法辞退员工，在不同情形下有不同规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


经济补偿方面，按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


如果公司是违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如公司没有合理理由，也未按法定流程就辞退你，就属于违法辞退。


处理方式上，先尝试与公司协商，看能否获得合理的经济赔偿或其他福利。要是协商不成，可向当地劳动保障部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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