试用期是否算进年终奖？

在法律层面，并没有明确规定试用期是否要算进年终奖的计算范畴。我们先来了解一下年终奖的概念，年终奖是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等多种因素，在年末给予员工的一种奖励。它本质上属于企业自主管理的范畴，企业通常会根据自身情况制定年终奖的发放规则。

如果企业有明确的规章制度或者与员工签订的劳动合同里，对年终奖的计算方式、发放条件等有详细的约定，那么就按照这个约定来执行。比如说，企业规定只有正式员工才有资格获得年终奖，且试用期不算在计算范围内，这种情况下，试用期员工很可能就无法将试用期算进年终奖的计算里。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了企业一定的自主权来决定年终奖的相关事宜。

但是，如果企业没有相关的明确规定，那么就要遵循公平合理的原则。从公平角度出发，试用期员工虽然工作时间相对较短，但也为企业付出了劳动，应当按照其实际工作的时间和贡献，合理地将试用期纳入年终奖的计算考量。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，争取自己应得的权益。如果与企业协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。