辞退赔偿时年终奖是否算在内？

在探讨辞退赔偿时年终奖是否算在内这个问题前，我们先来了解几个基本概念。辞退赔偿一般是指用人单位在违反法律法规规定解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的赔偿金。赔偿金的计算通常和劳动者的工资收入相关。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的一种，是劳动者的货币性收入。所以从法律规定来看，在计算辞退赔偿时，年终奖是应该算入月平均工资的。

不过，在实际操作中，可能会存在一些复杂情况。比如，年终奖的发放时间不固定，或者发放方式与绩效考核等因素挂钩。如果遇到这种情况，一般会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月获得的实际收入来计算平均工资，将年终奖合理分摊到相应的月份。这样做的目的是为了更准确地反映劳动者的实际工资水平，保障劳动者在被辞退时能够获得合理的赔偿。