辞退赔偿n+1算年终奖吗

辞退赔偿n+1通常不算年终奖。首先解释下“N+1”，“N”是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是用人单位未提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资 。

从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步说明，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。

年终奖一般不直接算进“N+1”里，它是基于公司效益和员工绩效的年度奖励，属于非规律性发放的一次性收入，并非法定辞退补偿项目。不过，年终奖会影响平均工资。因为计算“N+1”里的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若这十二个月包含年终奖发放月，年终奖作为劳动者的收入，会参与到平均工资的计算中，从而间接影响“N+1”赔偿金额 。

但如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖纳入“N+1”补偿，那就应按约定执行 。