辞退时的n+1补偿是什么意思？

辞退时的“N+1”补偿是一种用人单位在特定情形下给予劳动者的经济补偿方式。

首先来说“N”，它指的是劳动者在本单位工作的年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作满了3年，那“N”就是3 。要是工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例，如果工作了8个月，“N”就按1来算；工作4个月，“N”就是0.5 。

接着说“+1”，它指的是法定的代通知金。仅在《劳动合同法》第40条规定的3种情况下提出解除合同的，才需要支付。这三种情形是：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。在这些情况下，用人单位应当提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。这里单位放弃提前30天书面通知的义务，额外支付的这一个月工资就是“+1”，也就是代通知金。

比如，小李在公司工作了2年，月工资5000元，公司因上述法定情形之一辞退他，且没有提前30天书面通知，那么小李应得的“N+1”补偿就是（2 + 1）×5000 = 15000元 。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资。