辞退n+1补偿该如何计算？

辞退n+1补偿的计算方式如下：

首先，确定“n”的值。“n”指的是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年，“n”就计为1；工作年限不满一年但超过6个月的，按一年计算，“n”也计为1；不满6个月的，“n”计为0.5 。例如工作2年3个月，“n”就是2.5；工作8个月，“n”就是1 。

其次，确定月平均工资。计算n+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算，包含基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

最后，计算赔偿金额。公式为赔偿金额 =（n + 1）×月平均工资 。比如，劳动者“n”为3，月平均工资是8000元，那么赔偿金额就是（3 + 1）×8000 = 32000元。

法律依据是《劳动合同法》相关规定。当用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定情形，无正当理由辞退劳动者时，就需要按照“n + 1”的标准来计算经济补偿金，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金（也就是“+1” ）。

相关概念：

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资 。