辞退n+1补偿该如何计算?
我在一家公司工作了一段时间,现在公司要辞退我,听说有辞退n+1补偿这回事,想弄清楚这个补偿到底是怎么计算的。是按我在公司工作的具体时长怎么对应,月工资又怎么算,想了解关于辞退n+1补偿计算的具体细节。
展开


辞退n+1补偿的计算方式如下: 首先,确定“n”的值。“n”指的是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年,“n”就计为1;工作年限不满一年但超过6个月的,按一年计算,“n”也计为1;不满6个月的,“n”计为0.5 。例如工作2年3个月,“n”就是2.5;工作8个月,“n”就是1 。 其次,确定月平均工资。计算n+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但不包括年终奖和一次性奖金。 最后,计算赔偿金额。公式为赔偿金额 =(n + 1)×月平均工资 。比如,劳动者“n”为3,月平均工资是8000元,那么赔偿金额就是(3 + 1)×8000 = 32000元。 法律依据是《劳动合同法》相关规定。当用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定情形,无正当理由辞退劳动者时,就需要按照“n + 1”的标准来计算经济补偿金,如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人,就需要额外支付一个月工资作为代通知金(也就是“+1” )。 相关概念: 代通知金:用人单位在解除劳动合同时,未提前30日以书面形式通知劳动者本人,而额外支付的一个月工资 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




