辞退n+1补偿是几个月工资？

辞退n+1补偿所涉及的月工资数量需要分情况来看。

首先，“N+1”中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的补偿月数。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满2年，“N”就是2个月工资。这里有个特殊情况，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是“N”算1个月工资；而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时“N”就是0.5个月工资。

其次，“+1”指的是额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资是代通知金，前提是用人单位在对员工进行辞退前未能提前三十日通过书面形式告知员工辞退事宜。若提前三十日书面通知了，就不用支付这“1”个月工资的代通知金。

举例来说，如果您在单位工作了3年，用人单位没有提前三十日书面通知辞退您，那么“N”就是3个月工资，“+1”是1个月工资，总共应获得4个月工资的补偿。要是提前书面通知了，就只能获得“N”，也就是3个月工资的补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的一个月工资 。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限等标准来计算 。