辞退n+1补偿有最高标准吗

辞退n+1补偿是有最高标准的。

首先来说说辞退n+1补偿是什么意思。“n”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；“1”指的是代通知金，一般是额外支付劳动者一个月工资 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。你每月工资20000元高于这个三倍标准，那么经济补偿标准就按15000元计算。要是你工作了15年，由于经济补偿年限最高不超过十二年，所以“n”只能按12来计算，再加上“1”的代通知金，最终能拿到12 + 1，也就是13个月工资（按15000元/月标准）的辞退n+1补偿。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。