年底被公司辞退是否有年终奖？

在探讨年底被公司辞退是否有年终奖这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖其实就是用人单位根据自身的经营状况，结合员工的工作表现等多方面因素，在年末给予员工的奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的，也就是说，是否发放年终奖、发放的标准以及发放的条件等，很大程度上由用人单位自主决定。

不过，虽然法律没有强制规定年终奖的发放，但也有相关的法律依据来保障劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动合同里明确写了有年终奖，并且对发放的条件和标准都有详细说明，那么用人单位就应该按照合同来执行。要是员工在年底被辞退，但是已经满足了合同中规定的年终奖发放条件，比如完成了工作任务、达到了业绩指标等，那么员工就有权利要求用人单位支付年终奖。

此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司以往都有发放年终奖的惯例，或者在公司的规章制度里有关于年终奖的规定，那么员工被辞退时，也有可能根据自己的工作情况获得相应的年终奖。因为员工在工作期间付出了劳动，就应该得到相应的报酬。

但是，如果劳动合同里没有关于年终奖的约定，公司的规章制度也没有提及，并且公司也没有发放年终奖的惯例，那么员工想要主张年终奖就会比较困难。所以，员工遇到这种情况时，要先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看看对于年终奖是如何规定的。如果认为自己有权利获得年终奖但公司拒绝支付，可以先和公司进行协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。