试用期是否没有绩效？
我刚入职一家公司，处于试用期。公司说试用期没有绩效，只有基本工资。但我感觉自己工作也挺努力的，应该有绩效才合理。我想了解下，从法律角度看，试用期真的就没有绩效吗？这方面有没有相关规定呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期并非天然就没有绩效。我们先来了解一下绩效工资的概念，绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等给予的奖励性报酬。它的发放往往和员工的工作任务完成情况、工作质量等因素挂钩。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里虽然没有直接提及绩效工资，但也为试用期工资设定了一个底线。
实际上，绩效工资的有无和发放方式主要由用人单位和劳动者双方在劳动合同或者相关规章制度中约定。如果劳动合同里明确规定了试用期有绩效工资，并且说明了绩效的考核标准和发放办法，那么用人单位就应该按照约定执行。要是单位不按约定支付绩效工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
相反，如果劳动合同和单位规章制度都没有关于试用期绩效工资的规定，那么单位不发放绩效工资可能并不违反法律。不过，即使没有绩效工资，单位支付的试用期工资也必须符合法律规定的最低标准。所以，试用期有没有绩效不能一概而论，关键要看双方的约定。