试用期绩效只发80%合法吗？

我刚入职一家新公司，现在处于试用期。听说有的公司试用期有绩效工资，有的又没有，我不太清楚我们公司的情况。我想知道一般试用期到底有没有绩效工资，是怎么规定的，主要是想了解下自己在试用期的薪资构成情况。

我在北京找了份工作，试用期三个月，公司说试用期工资按80%发放。我不太清楚这样是否合法，担心自己的权益受损。想具体了解下这种工资发放方式在法律上是怎么规定的。

我刚进入一家新公司，目前还在试用期。但是公司这边好像没有给我发工资的意思，我心里很没底。我就想知道试用期公司不给工资这种情况到底合不合法，具体是依据哪些法律规定呢？

我在一家公司试用期，公司说工资要打五折，我感觉不太合理，但又不确定是否合法。想了解下试用期工资打折在法律上到底是怎么规定的，怎样的折扣范围是被允许的。

我在试用期工作了一段时间后准备离职，可公司说只能给我发约定工资的80%。我不太清楚这合不合理，担心自己的权益受损。想知道在法律上这种情况到底是怎么规定的，怎样才能保障自己能拿到应得的工资。

我刚进入一家新公司，目前还在试用期。我听说正式员工有绩效工资，不知道试用期能不能有。我想了解下试用期拿绩效是否有相关法律规定，以及公司一般是怎么操作的。

我在试用期，公司只给我发基本工资，没有其他补贴和奖金。我不太清楚这是否符合法律规定，担心自己的权益受到侵害。想了解下具体法律是怎么界定这种情况的。

我在试用期内努力工作，结果却被公司辞退了，现在公司还要扣我的绩效工资。我不太清楚这种做法是否合法，想知道试用期被辞退到底应不应该扣绩效工资，具体是怎么规定的。

我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。

我在试用期被公司辞退了，但是不清楚自己能不能拿到绩效工资。公司方面也没有给我一个明确的说法。我想知道在这种情况下，法律上对于试用期被辞退员工的绩效工资是怎么规定的，具体的发放标准又是什么呢？

我刚进入一家新公司，现在处于试用期阶段，很关心试用期工资和正式工资之间的比例关系。想知道具体是怎么规定的，还有是不是所有公司都按照这个标准来执行呢？

我刚入职一家新公司，目前处于试用期。公司给的试用期工资感觉有点低，我想知道具体按照法律规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的具体比例是多少，还有没有其他相关要求，很担心自己的权益受到侵害。

我刚入职一家公司，处于试用期。当初签合同的时候，也没太留意工资这块的具体规定。现在发工资了，感觉比我预期的少。就想知道按照法律规定，试用期工资不得低于合同工资的多少呀？我得看看自己的权益有没有得到保障。

我刚入职一家公司，处于试用期。签合同的时候没太留意工资这块的具体规定，现在想知道按照法律要求，试用期工资不能低于合同工资的百分之多少呀？就想心里有个底，看看自己的权益有没有得到保障。

我刚入职一家公司，处于试用期。想知道试用期工资有没有明确的比例要求，不能低于多少呢？担心公司给的试用期工资不合理，所以想了解下相关规定来保障自己权益。

我在试用期，公司说我绩效考核不合格要辞退我。我想知道公司这么做有没有法律依据，是不是合法的行为。我不太懂这方面的法律规定，希望能了解一下在试用期因为绩效考核不合格被辞退，到底合不合法。

我在一家公司上班，最近绩效评估没达标，公司说要扣绩效工资。我不太清楚这合不合法，想知道从法律角度看，公司有没有权力因为绩效不达标就扣绩效工资，想了解具体的法律规定和要求。

我在一家公司上班，公司说工资以绩效形式发放。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受影响。想了解一下公司这么做在法律上有没有问题，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期工资是正式工资的80%。我不太清楚这样是否合理，想了解从法律角度看，公司这么做有没有问题，这种工资比例的规定是怎样的，会不会损害我的权益 。

我刚入职一家公司，处于试用期。公司说试用期工资是转正后工资的80%，我不太清楚这样合不合理。想了解下从法律角度看，试用期工资定在80%到底有没有依据，是不是合法的，会不会损害我的权益。